Qué ha pasado con la jornada de 37,5 horas
El proyecto de ley para reducir la jornada laboral máxima de 40 a 37,5 horas semanales fue rechazado por el Congreso de los Diputados el 10 de septiembre de 2025. Los votos en contra de PP, Vox y Junts (178 votos) impidieron su aprobación.
Esto significa que, a día de hoy, la jornada máxima legal sigue siendo de 40 horas semanales en cómputo anual, tal como establece el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.
El Gobierno ha anunciado que volverá a presentar un nuevo texto legislativo, pero no hay fecha concreta ni garantía de que consiga los apoyos parlamentarios necesarios.
La situación actual: qué está en vigor y qué no
| Aspecto | Estado actual (marzo 2026) |
|---|---|
| Jornada máxima legal | 40 horas semanales (sin cambios) |
| Registro horario | Obligatorio desde 2019 (RD-ley 8/2019) |
| Registro digital obligatorio | En tramitación (Real Decreto pendiente de publicación en BOE) |
| Reducción a 37,5 horas | Rechazada en el Congreso. Pendiente de nuevo proyecto de ley |
| Jornada funcionarios AGE | 35 horas desde marzo 2026 (solo sector público estatal) |
La reducción de jornada (37,5h) y el registro horario digital obligatorio son dos normas distintas que avanzan por vías separadas. La jornada de 37,5h necesita aprobación del Congreso (y fue rechazada). El registro digital se tramita por Real Decreto, que no requiere votación parlamentaria. Son independientes entre sí.
El registro horario digital: lo que sí avanza
Aunque la reducción de jornada no salió adelante, el Gobierno está tramitando por separado un Real Decreto que hará obligatorio el registro horario en formato exclusivamente digital. Este decreto no necesita pasar por el Congreso.
El borrador del Real Decreto prevé:
- Prohibición de registros en papel o Excel — Solo serán válidos sistemas 100% digitales con trazabilidad.
- Registro en tiempo real — La hora de entrada y salida debe quedar registrada en el momento, sin posibilidad de manipulación posterior.
- Acceso remoto por la Inspección — Los sistemas deberán ser compatibles con los protocolos de la Inspección de Trabajo para facilitar auditorías.
- Accesibilidad para el empleado — Cada trabajador debe poder consultar sus registros en cualquier momento.
A fecha de marzo de 2026, este Real Decreto aún no se ha publicado en el BOE. El proceso se ha ralentizado por discrepancias sobre protección de datos y los costes que supondría para las PYMES la certificación del software.
Consejo: Aunque el decreto no esté aún en vigor, si todavía usas plantillas en papel o Excel para el registro de jornada, es buen momento para pasarte a un sistema digital. La dirección es clara: el papel tiene los días contados.
Qué hacer como empresa ahora mismo
Lo que debes cumplir hoy
La obligación de registro horario ya está en vigor desde mayo de 2019. No necesitas esperar a ninguna reforma. Toda empresa con trabajadores por cuenta ajena debe:
- Registrar la hora concreta de inicio y fin de jornada de cada empleado
- Conservar los registros durante 4 años
- Garantizar que los empleados puedan acceder a sus propios registros
- Tener los registros disponibles para la Inspección de Trabajo
Lo que conviene anticipar
Aunque no sea obligatorio todavía, prepararse para el registro digital tiene sentido por varias razones:
Menos riesgo en inspecciones — Un sistema digital bien configurado es mucho más fácil de auditar que un archivador con hojas firmadas.
Menos trabajo administrativo — Exportar un PDF con los registros de un empleado lleva segundos. Buscarlo en papel, mucho más.
Preparación para la normativa — Cuando el Real Decreto de registro digital se apruebe, ya estarás cumpliendo.
Mejor gestión interna — Ver en tiempo real quién ha fichado y cuántas horas lleva cada persona te ayuda a tomar mejores decisiones.
¿Volverá la jornada de 37,5 horas?
Es probable que el debate vuelva, pero no hay certeza sobre cuándo ni en qué formato. Lo que sabemos:
- El Gobierno ha dicho que presentará un nuevo proyecto de ley, pero no ha fijado fecha.
- Para que salga adelante, necesitará sumar más apoyos parlamentarios que la vez anterior.
- Algunos convenios colectivos ya contemplan jornadas inferiores a 40 horas (en torno a 38-39h en muchos sectores), así que para parte de las empresas el impacto real sería menor.
- En el sector público estatal, la jornada de 35 horas para funcionarios de la AGE ya se aplica desde marzo de 2026.
Si quieres anticiparte, revisa tu convenio colectivo. Muchas empresas ya tienen jornadas por debajo de 40 horas sin saberlo. Y si tu convenio establece 40 horas, ten en cuenta que una futura reducción legal a 37,5 horas supondría ajustar solo 2,5 horas semanales: media hora al día.
Conclusión
La jornada de 37,5 horas no está en vigor. El Congreso rechazó la ley en septiembre de 2025 y, por ahora, la jornada máxima sigue siendo de 40 horas. Lo que sí avanza es el registro horario digital obligatorio, que se tramita por Real Decreto y podría entrar en vigor en los próximos meses.
Como empresa, lo inteligente es cumplir con lo que ya es obligatorio (registro horario desde 2019) y prepararte para lo que viene (digitalización del registro). Con Laborario, ambas cosas están cubiertas: tus empleados fichan desde el móvil o el ordenador, los datos quedan registrados en tiempo real y puedes exportar informes al instante si llega una inspección.